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對於許多人來說，除了自己開業承擔風險外，幫老闆工作，受雇於人時，薪水的多寡，工作的內容，會是上班族高度關注的課題之一。王品集團董事長戴勝益日前受邀中興大學畢業典禮演講，當時他勸年輕人「月薪低於5萬元不要儲蓄」、「第一個月薪只有3萬，打電話回家跟爸媽要2萬」，這樣的觀念是否正確呢？

華碩高層主管出身，現任和碩董事長的童子賢則認為，他還是建議年輕人有錢應該盡量多儲蓄，不要將錢全部花光，他特別呼籲年輕人不要被這些議題誤導。我們該怎麼看這兩種迥然不同的立場呢？

原生家庭資源不同

事實上，每個人出身的家庭，或者是該說原生家庭的資源、原生家庭的環境與差異，反應到每個人身上有相當大的討論空間。不同家庭出身，會造成對薪水的看待上，有不同的意義與期望。

有的人的原生家庭資源很夠，上班工作對他們來說，除了拓展更多工作經驗，有機會認識更多人，培養未來的人脈以外，能否實現自我的價值，相對於其他更多的人，也就是原生家庭資源相對比較沒那麼夠的人們，能穩定地獲得收入並向上，實現自我變得更重要。

有的人的目標是合夥創業或打造自己的事業，他在工作職場中學到的各種技術、經驗、know-how、產業趨勢，決定了他在做這些事業時的態度、格局，而人脈的累積多寡，有沒有好的人脈經營，對開創事業也有很大的影響。

倘若是做敬業的上班族，除了希望能夠溫飽，通常都會希望獲得更好的生活，這時薪水的多寡，以及夠高的薪水能夠維持多久，是很多人們在職場優先會考慮的地方。

目的不同影響觀點

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